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时间:2022-06-15 04:17

  天博体育官网-天博官方app下载唐山机械制造企业老总在急需引进人才时,要看准这种猎头公司!如今,企业通过猎头公司寻求各种中高端人才,来解决企业的各种难题,已不是什么新鲜高大上之事。但是如果企业遇到下面这种情况,天博app官网下载地址-天博体育下载安卓版就要格外引起注意了。因为如果稍不留神,就可能遇到不靠谱的猎头公司,给企业造成不可挽回的重大损失。

  企业准备上市,是指企业在经历了一轮快速的发展之后,发现自己的发展势头仍然不减,而且具备了从量变到质变的各种基础,如果不去对接资本市场的话,企业的发展潜力将得不到完整的释放。因此,为了在上市之后更好的发展,企业需要提前做好各种准备,但首先要做的就是企业自身的改造和调整,已达到上市所需的各种要求和条件。

  在这种情况下,企业对中高端人才的需求是大量而急切的,而企业内部根本无法提供足够的中高端候选人才,从外部大量引入人才是非常关键的。不过需要注意的是,企业自身是很难在较短时间内找到大量的中高端人才的,绝大多数企业都是通过专业的猎头公司来实现这一目标的。

  企业在寻找专业猎头公司时,一定要注意下面这种典型的不靠谱猎头公司。这种不靠谱猎头公司的典型特征就是不具备专业的职位解析能力。

  职位解析是猎头的三大核心技能之一,另外两项则分别是人才识别和人才游说。职位解析做得好不好,关键看两点,第一是看职位解析地是不是详尽,第二是看职位解析地是不是精准。只有两者都做到了,才能称得上是专业的职位解析。遗憾的是,现实中有很多猎头公司或猎头顾问,在进行职位解析时,既做不到详尽,也做不到精准。

  由于职位解析的偏差和不到位,自然导致后面人才搜寻工作的失当和推荐人才的不合适。这样一来,猎头的专业能力和服务水平也就大打折扣了,势必会给企业客户造成不可估量的损失,也会给被推荐人才带来很大遗憾。企业在和猎头公司或猎头顾问打交道时,一定要考察其是否具备专业的的职位解析能力。具体而言,就是要看猎头公司或猎头顾问能不能做到详尽而精准的职位解析。

  专业的职位解析始于详尽的企业调研。按照卫士蓝人力资本的猎头服务标准体系,天博体育在线登录-天博体育在线官网猎头公司或猎头顾问在进行职位解析时,除了要知道企业的职位需求和任职标准外,还要对企业进行四个方面深入而详细的了解。这四个方面分别是企业的基本情况、职位需求的背景信息、人才到岗的时间要求和企业与其他猎头的既往合作经历。其中每一个方面都有很多细节指标,了解这些细节指标对于职位解析来说,都有具体而特定的意义。

  比如,从企业的规模上,可以判断企业是否适合使用猎头服务;从企业的组织架构上,可以判断企业的管理是否科学,需要在哪些环节进行提升;从企业的情况上,可以判断企业的文化以及其对人才使用的理念和习惯;从企业在行业中的地位,则可以判断招聘人才的层次高低。

  专业的猎头正是通过考察这些细节指标,来以小见大,见微知著,完成详尽而精准的职位解析工作的。而不靠谱的猎头则很少关注这么多细节,因此也就不具备专业的职位解析能力。

  青岛化工企业的老总在急需引进人才时,要看准这种猎头公司!一旦遇到这种不靠谱的猎头公司后,就应该马上中断和这种猎头公司的一切接触,并按照以上建议和甄别方法,来快速寻找真正的专业猎头公司。